Ägarskap i pensionsfrågan guld värt för ekonomin

Enligt HR-konsulten Karin Isberg är pensionsförmåner den stora frågan för den personalavdelning som verkligen vill kunna visa på ekonomiska resultat. Samtidigt är det en komplicerad fråga som kräver förståelse och ägarskap för att bli en bra beställare.

- Eftersom det är ett så komplicerat område finns det få som verkligen orkar sätta sig in i det. Många i industrin spelar på det, med följden att rådgivningen inte alltid fokuserar på det som är mest gynnsamt för företaget och dess anställda, säger Karin Isberg, HR-konsult och fd personalchef för Elektakoncernen globalt och Group Vice President Human Resources för Elekta AB.

Karin Isberg pekar på att det finns stora ekonomiska besparingar att göra inom pensionsområdet genom att se på hela värdekedjan och hitta bättre lösningar. Det handlar om att titta på vad upplägget för pensionsförmånerna faktiskt kostar både företaget och de anställda.

- Om det finns någon fråga på personalavdelningen som verkligen kan ge en påvisad ekonomisk effekt så är det pensionsfrågan. Men då är det viktigt att få ägarskap i frågan, antingen genom att skaffa sig kunskap själv eller ha tillgång till någon som har sakkunskapen. Genom att bli mer medveten och sätta sig in i området lite grand finns det otroligt mycket att vinna, fortsätter hon.

Det är viktigt att våga erkänna att man inte kanske inte förstår precis allt och våga ställa frågor. Steg två är att ta sig förbi den barriär som ofta finns för att ta tag i något som är komplicerat och svårt. Där spelar rådgivning en viktig roll.

- Att ha tillgång till en extern expert, som är oberoende av ditt företags specifika pensionsval, som kan ge råd och sakkunskap är verkligen guld värt för att kunna göra en bra jämförelse och se vad som kan förbättras för både företaget och dess anställda.

- Samtidigt är ekonomin bara en del av vinsten i att ta kontroll över den här frågan. Den andra stora fördelen är de konkurrensfördelar som det ger att kunna erbjuda företagets anställda bra pensions-, försäkrings- och hälsoförmåner. Att ta ett helhetsgrepp på de olika försäkringar och förmåner som arbetsgivaren erbjuder kommer att bli allt viktigare i framtiden, avslutar Karin Isberg.