Förmånerna som ökar i värde

Enligt Mattias Johansson, globalt ansvarig för Compensation & Benefits på Gambro, används pensions-, hälso- och försäkringsförmåner alltmer som konkurrensfördelar för arbetsgivaren och blir därmed allt viktigare.

- Pensionsförmåner är en viktig trygghetsfaktor som kommer att spela en allt större roll för hur företag positionerar sig för att framstå som attraktiva arbetsgivare.

Utformningen av förmånerna är central, men företagen måste också bli bättre på att utbilda personalen.

- Vi behöver bli mycket bättre på att kommunicera och tydliggöra vad vi arbetsgivare betalar och varför, så att förmånerna verkligen värdesätts därefter av medarbetarna. Det gäller speciellt de som är unga och som inte uppfattar värdet på samma sätt som de som närmar sig pension, säger Mattias Johansson.

Det är ökad flexibilitet och därmed komplexitet på marknaden för pensions-, hälso- och försäkringsförmåner som driver både det ökade intresset och behovet för företagen att hantera frågan på rätt sätt.

- Förmånerna är en viktig del av kompensationspaketet redan idag och kan komma att bli än viktigare. Jag tror att det försäkringsskydd som företagen finansierar kan komma att bli en större del av det totala trygghetssystemet i samhället och tillämpas för bredare medarbetargrupper.

Det finns idag begränsad expertis inom pensions-, hälso- och försäkringsförmåner inom svenska bolag. I takt med att marknaden blir mer komplex och produktutbudet större kommer företag att behöva mer hjälp att tolka marknaden och analysera vad som är rätt för just dem.

- Samtidigt kommer det alltid att vara alltför resurskrävande att hålla kompetens med nödvändigt djup och bredd avseende dessa frågeställningar inom företagen. Snarare kommer behovet av konsulter, såsom Gewert Advice & Partners, och olika nätverk att öka i betydelse. Magnus Gewert är väldigt kunnig och duktig på att ställa rätt frågor och ifrågasätta. För mig har han varit ett stort stöd som bollplank och även hjälp i specifika projekt, avslutar Mattias Johansson.