Lean Ersättningar & Förmåner

Varför ska företag belöna med förmåner som inte värdesätts?

Generellt sett betalar företag in 35 procent av en anställds lön till pensionsförmåner. Samtidigt tror anställda att bara 10 procent betalas in.

Gewert Advice vågar påstå att företag i snitt betalar motsvarande 20 procent av lönesumman till förmåner som inte upplevs av medarbetare. Trots att arbetsgivare vet om situationen fortsätter man. Varför ska företag belöna sina anställda med förmåner som inte värdesätts?

Kan förmånerna kopplas till hur väl en strategi genomförs? Fungera som en extra bonus om man når budget? Både företag som inte har kollektivavtal och som har kollektivavtal har stora möjligheter att påverka sitt förmånserbjudande.

Tillverkningsindustrin framgångar att trimma sina processer genom att tillämpa Lean Manufacturing Process har inspirerat oss och våra kunder att förändra situationen.

Process för Lean Ersättningar & Förmåner